{"id":408,"date":"2022-05-31T11:16:57","date_gmt":"2022-05-31T11:16:57","guid":{"rendered":"http:\/\/cec-regina.com.ar\/?page_id=408"},"modified":"2022-05-31T20:24:17","modified_gmt":"2022-05-31T20:24:17","slug":"que-es-el-mobbing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cec-regina.com.ar\/?page_id=408","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el MOBBING?"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Es el Acoso u hostigamiento, aplicado al \u00e1mbito laboral, para describir situaciones en las que el trabajador se convierte en el blanco del grupo al que pertenece siendo sometido por \u00e9ste o por algunos de sus miembros a una persecuci\u00f3n que le va a producir importantes trastornos de salud f\u00edsica y ps\u00edquica, siendo necesario en muchos casos la asistencia m\u00e9dica y psicol\u00f3gica.<\/p>\n

Tiene una relaci\u00f3n asim\u00e9trica de poder, no necesariamente jer\u00e1rquica, puede darse por experiencia adquirida, etc.<\/p>\n

Se produce en forma sistem\u00e1tica y recurrente, al menos una vez por semana durante un tiempo prolongado (por lo menos seis meses), con la finalidad de destruir las relaciones de comunicaci\u00f3n de la v\u00edctima, su reputaci\u00f3n, y lograr que \u00e9ste abandone su trabajo.<\/p>\n

NO ES MOBBING:<\/u><\/strong>
\n– Estr\u00e9s
\n– Acoso sexual
\n– Bornout
\n– Aislamiento por colegas
\n– Conflicto profesional
\n– Violencia f\u00edsica
\n– Agresiones eventuales<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfCOMO SE EJERCE?<\/strong><\/p>\n

Se producen agresiones:<\/p>\n

ORGANIZATIVAS<\/u><\/strong><\/p>\n

– Limitar la posibilidad de hablar
\n– Aislarlo
\n– Encargar tareas muy superiores o inferiores a sus capacidades
\n– No asignarle tareas, o que estas sean degradantes o in\u00fatiles<\/p>\n

CONTRA LA INTIMIDAD<\/u><\/strong><\/p>\n

– Hablar mal de \u00e9l
\n– Mofarse de sus defectos
\n– Burlarse de su vida privada
\n– Difundir rumores falsos acerca de \u00e9l
\n– Burlarse de sus creencias y valores \u00e9ticos<\/p>\n

VERBALES Y F\u00cdSICAS<\/u><\/strong><\/p>\n

– Criticarlo permanentemente
\n– Calumniarlo
\n– Gritarle
\n– Agredirlo f\u00edsicamente<\/p>\n

AISLAMIENTO SOCIAL<\/u><\/strong><\/p>\n

– Ignorarlo
\n– Negar la comunicaci\u00f3n
\n– Impedir a los compa\u00f1eros que le hablen
\n– Rehusar la comunicaci\u00f3n con gestos y miradas<\/p>\n

 <\/p>\n

CONSECUENCIAS QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES QUE SUFREN DE MOBBING<\/strong><\/p>\n

PERSONALES<\/u><\/strong><\/p>\n

– Miedo acentuado y continuo
\n– Ansiedad en estado constante
\n– Trastornos emocionales
\n– Trastornos psicosociales
\n– Alteraci\u00f3n del sue\u00f1o
\n– Trastornos de alimentaci\u00f3n
\n– Agresividad
\n– Depresi\u00f3n grave y hasta suicidio<\/p>\n

LABORALES<\/u><\/strong><\/p>\n

– Mal clima y ambiente de trabajo
\n– Descenso de la creatividad e innovaci\u00f3n
\n– Mayor ausentismo y bajas laborales
\n– Aumento de probabilidad de accidentes por desatenci\u00f3n<\/p>\n

PARA LA EMPRESA<\/strong><\/u><\/p>\n

– Disminuci\u00f3n de la eficacia y nivel de atenci\u00f3n a los clientes
\n– Disminuye el n\u00famero de clientes por empeoramiento de los servicios prestados
\n– Deterioro de la imagen de la empresa ante los consumidores<\/p>\n

 <\/p>\n

ESTRATEGIAS DE\u00a0<\/strong>INTERVENCI\u00d3N<\/b><\/p>\n

– Tomar conciencia de la situaci\u00f3n
\n– Localizar al acosador
\n– Investigar y analizar qu\u00e9 poder tiene y como lo ha obtenido
\n– Analizar los recursos disponibles: apoyo familiar, terap\u00e9utico, intervenci\u00f3n sindical, etc. Solicitar ayuda interna (a compa\u00f1eros, personas influyentes al acosador, comunicaci\u00f3n al empresario) y externa (Asistencia m\u00e9dica, jur\u00eddica y psicol\u00f3gica)
\n– Asesoramiento legal<\/p>\n

Quien sufre Acoso Psicol\u00f3gico Laboral, NECESITA AYUDA, no dude en buscar asistencia profesional, concurra a su SINDICATO.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

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